【共通】条件提示/条件同意後の応募辞退について

応募されても必ず契約する必要はございません。
条件が合わない場合には、お仕事を辞退していただければと思います。

ただし、条件を提示した側から辞退することは出来ません。
応募の際には、条件提示(契約金額を入力)していただいているため条件を提示した状態となっています。

条件を提示された側(クライアント(発注者))の画面から「同意をキャンセルする」ことで、
契約同意の画面から条件交渉の画面に戻り、辞退をしていただくことが可能になります。
クライアントが条件に同意した後に、辞退する場合にはクライアントに「同意をキャンセル」して欲しい旨をお伝えいただければと思います。

クライアントから連絡が無く、辞退ができない状態でも、そのまま放置することは問題ありませんのでご安心ください。

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【共通】条件提示/条件同意後の応募辞退について

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回答(公開)応募されても必ず契約する必要はございません。
条件が合わない場合には、お仕事を辞退していただければと思います。

ただし、条件を提示した側から辞退することは出来ません。
応募の際には、条件提示(契約金額を入力)していただいているため条件を提示した状態となっています。

条件を提示された側(クライアント(発注者))の画面から「同意をキャンセルする」ことで、
契約同意の画面から条件交渉の画面に戻り、辞退をしていただくことが可能になります。
クライアントが条件に同意した後に、辞退する場合にはクライアントに「同意をキャンセル」して欲しい旨をお伝えいただければと思います。

クライアントから連絡が無く、辞退ができない状態でも、そのまま放置することは問題ありませんのでご安心ください。
回答(公開:リッチテキストエリア)
応募されても必ず契約する必要はございません。
条件が合わない場合には、お仕事を辞退していただければと思います。

ただし、条件を提示した側から辞退することは出来ません。
応募の際には、条件提示(契約金額を入力)していただいているため条件を提示した状態となっています。

条件を提示された側(クライアント(発注者))の画面から「同意をキャンセルする」ことで、
契約同意の画面から条件交渉の画面に戻り、辞退をしていただくことが可能になります。
クライアントが条件に同意した後に、辞退する場合にはクライアントに「同意をキャンセル」して欲しい旨をお伝えいただければと思います。

クライアントから連絡が無く、辞退ができない状態でも、そのまま放置することは問題ありませんのでご安心ください。

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