【共通】条件提示/条件同意後の応募辞退について

応募したらといって必ず契約しなくてはならないわけでは無いので、
条件が合わない場合には、お仕事を辞退していただければと思います。

ただし、条件を提示した側から辞退することは出来ません。
応募の際には、条件提示(契約金額を入力)していただいているため、
条件を提示した状態となっています。

条件を提示された側(クライアント(発注者))の画面から「同意をキャンセルする」ことで、
契約同意の画面から条件交渉の画面に戻り、辞退をしていただくことが可能になります。
クライアントが条件に同意した後に、辞退する場合には、
クライアントに「同意をキャンセル」して欲しい旨をお伝えいただければと思います。

仮に、クライアントから連絡が無く、辞退ができないでも、
そのまま放置することは問題ありませんので、ご安心ください。

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回答(公開)条件を提示した側から辞退することは出来ません。

条件を提示された側(クライアント(発注者))の画面から「同意をキャンセルする」ことで、契約同意の画面から条件交渉の画面に戻り、辞退をしていただくことが可能になります。
クライアントが条件に同意した後に、辞退する場合には、クライアントに「同意をキャンセル」して欲しい旨をお伝えいただければと思います。
回答(公開:リッチテキストエリア)
応募したらといって必ず契約しなくてはならないわけでは無いので、
条件が合わない場合には、お仕事を辞退していただければと思います。

ただし、条件を提示した側から辞退することは出来ません。
応募の際には、条件提示(契約金額を入力)していただいているため、
条件を提示した状態となっています。

条件を提示された側(クライアント(発注者))の画面から「同意をキャンセルする」ことで、
契約同意の画面から条件交渉の画面に戻り、辞退をしていただくことが可能になります。
クライアントが条件に同意した後に、辞退する場合には、
クライアントに「同意をキャンセル」して欲しい旨をお伝えいただければと思います。

仮に、クライアントから連絡が無く、辞退ができないでも、
そのまま放置することは問題ありませんので、ご安心ください。

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